01 / 知识问答智联招聘
测评搭子 · 智能问答助手
面向业务知识获取场景，完成方案选型、知识库建设与问答规则设计。
业务问题
业务知识分散于多源文档，查找与获取答案的成本高。
我的工作
方案对比 → 知识库建设 → 回答边界 → Web 与钉钉触达
96.7%回答准确率
84.3%问题解决率
应用心理 × AI 产品 / PORTFOLIO 2026
张禹龙理解人，
让 AI 更有用。
北京师范大学应用心理硕士在读。
从用户研究、对话机制到智能体落地，
用产品设计与效果评测连接真实需求。
预计 2027 年 6 月毕业两段 AI 产品实习经历
研究人的行为 · 设计 AI 的回应 · 验证真实效果向下探索 ↓
01 / SELECTED WORK
把问题做成产品。
四个项目，连接研究、设计与验证。
02 / 对话交互智联招聘
AI 易面 4.0 · 动态追问
根据候选人的回答质量，设计有边界、能深入的追问机制。
关键机制
基于相关性与完整度判断作答质量，控制追问轮次并拦截重复。
验证方式
30+ 测试用例回归；核心场景通过率由 76.7% 提升至 93.3%。
93.3%核心场景测试通过率
≈35%重复、无效追问占比下降
03 / 能力评估北京心视野
教师 SJT · 胜任力评估
将专家评分标准结构化，搭建语音作答到 AI 评分的工作流。
从研究到规则
访谈 20 名教师，将专家经验拆解为维度、行为等级与评分证据。
验证方式
基于 1,000 条语音回答，验证 AI 与专家评分等级的一致性。
88%与专家评分等级一致率
<1分钟单条评分耗时（原 6 分钟）
04 / 情境训练北京心视野
新任管理者 · 困难反馈训练
通过模拟、反馈与专项练习，为困难反馈提供低风险训练场景。
从情境到练习
设计角色边界、员工异议与反应规则，建立四维度三级行为评价。
交付成果
完成首期内测，沉淀 5 套可复用情境模板及评价规则。
5套可复用情境模板及评价规则
4维度三级行为评价规则
视觉为方案示意；成果依据个人简历，各项指标的适用场景与口径见项目案例。
02 / HOW I WORK
好的产品判断，从理解人开始。
我是张禹龙。应用心理的学习让我关注人的行为与决策，两段 AI 产品实习让我把这种理解带进真实业务：从访谈中发现问题，在流程中设计机制，再用评测验证效果。
用户与场景研究
教师深度访谈、访谈编码、需求提取，协同专家将真实事件转化为情境题。
实践：20 名教师深度访谈
产品与对话设计
Web 信息架构、功能模块、PRD；动态追问、异常分支及多轮对话策略。
实践：智能面试追问机制
智能体与工作流
使用 Dify、阿里云百炼、AppFlow 搭建方案，具备 Prompt、RAG 与语音链路实践。
实践：问答、评分与训练工作流
数据评测与迭代
Python 数据分析、RAGAS 评测；基于专家规则、测试用例与 Bad Case 建立评测闭环。
实践：1,000 条语音回答测试集
03 / EXPERIENCE
在实践中形成产品判断。
实习经历
智联招聘
AI 产品实习生智能问答助手方案选型、知识库与功能设计；智能面试动态追问机制与评测迭代。
北京心视野科技有限公司
AI 产品实习生教师胜任力评估中的用户研究与 AI 评分方案；管理者情境训练机制与工作流搭建。
教育经历
北京师范大学
应用心理 · 硕士在读相关课程：Python 机器学习与心理学大数据、研究设计与数据分析。
齐鲁工业大学
轻化工程 · 本科获奖：学业奖学金一等奖、实践奖学金一等奖
04 / LET’S CONNECT
期待交流 AI 产品机会。
欢迎就智能体、对话交互、能力评估与训练产品联系我。